Peter M. Senge, cel care a promovat intens conceptul de organizatie care invata, arata ca dimensiunile considerate vitale pentru crearea unei astfel de organizatii sunt: gandirea sistemica, maiestria personala, modelele mentale, crearea unei viziuni comune si invatarea in echipa.
Peter M. Senge, cel care a promovat intens conceptul de organizatie care invata, arata ca dimensiunile considerate vitale pentru crearea unei astfel de organizatii sunt: gandirea sistemica, maiestria personala, modelele mentale, crearea unei viziuni comune si invatarea in echipa.
